Defensa en el conflicto laboral
El derecho laboral es, casi siempre, un asunto con reloj: los plazos para impugnar un despido o reclamar son cortos y de caducidad. Por eso la primera recomendación es consultar en cuanto reciba una carta de la empresa, aunque todavía no haya decidido qué hacer.
Despidos
Representación y defensa en despidos:
- Disciplinarios, individuales y por causas imputadas al trabajador.
- Objetivos, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Colectivos, en el marco de expedientes de regulación de empleo.
- Discriminatorios y por acoso laboral (mobbing).
- Nulos por vulneración de derechos fundamentales.
Contrato y condiciones de trabajo
- Rescisión de contratos y extinción a instancia del trabajador.
- Expedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE).
- Reclamaciones salariales y de cantidad.
- Contratación laboral y revisión de contratos.
- Relaciones laborales especiales: alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos y representantes de comercio.
- Cesión ilegal de trabajadores.
- Modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y movilidad funcional.
- Conflictos colectivos.
Vía de recurso y administrativa
- Recursos ante los Tribunales Superiores de Justicia, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional.
- Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Actuaciones ante la Agencia Española de Protección de Datos en materia de control empresarial y datos del trabajador.